试题详情
- 单项选择题在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择（ ）薪酬策略。
A、滞后
B、混合
C、等待
D、跟随
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（
- 下列选项中，不属于管理者面谈实施技巧的是
- （）反映了员工的工作岗位或技能的价值。
- 从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，
- 处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点
- 影响薪酬战略的因素包括（ ）。
- 薪酬战略的基本内容包括（ ）。
- 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以
- 企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）
- 构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（
- 赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和
- 工资方案评价的内容主要有（）。
- 销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）
- 对工资方案安全性的评价包括（）。
- 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想
- 薪酬策略的类型有（）。
- 员工激励措施中个人因素包括（）。
- 岗位价值评估的三个维度不包括：（）
- （）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价
- 企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（ ）