试题详情
- 单项选择题麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类,其中不包括()。
A、权力需要
B、成就需要
C、亲和需要
D、愿望需要
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含(
- 员工激励措施中物质报酬因素包括()。
- 在企业人力资源管理的活动中应始终坚持()
- 满足比较高级层次需要的因素是激励因子,包
- 对企业人员产生外部激励作用的因素有( )
- 在BEER反馈模式中,“R”是指:()
- 维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素
- 薪酬战略的基本内容包括( )。
- 劳动边际生产力递减工资理论认为,( )取
- 视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的
- 员工激励措施中非物质报酬因素包括()。
- 企业薪酬体系水平管理的核心是()
- 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水
- 衡量业绩的标准有()。
- 在经济箫条时期,或者企业处于创业、转型、
- 从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要
- 下列薪酬模型中,容易导致员工缺乏安全感的
- ()认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价
- 企业员工的薪酬范围很广,除货币收益和间接
- 对工资方案安全性的评价包括()。