试题详情
- 单项选择题劳动边际生产力递减工资理论认为,( )取决于劳动的边际生产力。
A、薪酬
B、薪资
C、工资
D、福利
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 高薪酬可以提高企业效率的原因是( )。
- 工会提高工资的方法一般有()。
- 在生产制作型企业中,针对一线员工大多采用
- ()是指员工对努力完成工作任务的信念强度
- 员工激励措施中个人因素包括()。
- 在进行绩效面谈前,主管需要做的准备工作不
- 在经济萧条时期,或者企业处于创业、转型、
- 在生产制作型企业中,针对一线员工大多采用
- 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想
- 利润分享的具体形式包括( )。
- 企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包
- 如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带
- 企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必
- 从劳动力的供给来看,工资取决于两个因素,
- 通过对国外专家们研究成果的分析和比较,我
- 成本领先战略以效率为中心,还包括( )及
- 对工资方案安全性的评价包括()。
- 克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的
- 销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )
- 影响企业获得劳动力的因素有很多,如()。