试题详情
- 单项选择题在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）
A、职能等级工资制
B、计时计件制
C、应用技术等级工资制
D、谈判年薪制
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的
- 构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不
- 企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包
- 企业领先型策略的缺点是（）。
- 在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用
- 马斯洛的需求层次包括（ ）。
- 薪酬的表现形式有（ ）。
- 在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以
- （ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。
- 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想
- 构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
- 在进行绩效面谈前，主管需要做的准备工作不
- 高绩效面谈的特征不包括：（）
- 下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的
- 企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（ ）
- 影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。
- 薪酬战略的中心任务是（ ）。
- 不同的交易模式可分为（ ）。
- 赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。
- 员工激励措施中个人因素包括（）。