试题详情
- 单项选择题（ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A、领先型
B、先进型
C、第一型
D、突出型
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对企业人员产生外部激励作用的因素有（ ）
- （）反映了员工的工作岗位或技能的价值。
- 不同的交易模式可分为（ ）。
- 员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。
- 对工资方案能力性的评价包括（）等。
- 如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带
- 从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要
- 通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我
- 在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以
- 影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因
- 有形支出的主要形式包括（）。
- 工资方案评价的内容主要有（）。
- 下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的
- 在BEER反馈模式中，“R”是指：（）
- 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以
- 在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以
- 社会感情激励通常要用（ ）等手段，与特质
- 构建企业薪酬战略的基本步骤是（ ）。
- 赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和
- 从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求