试题详情
- 多项选择题在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
A、产品创新
B、注重效率
C、劳动生产率提高的程度
D、劳动力成本的增长程度
E、产品数量和质量、工作绩效、客户满意度
- C,D,E
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热门试题
- （）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪
- （ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。
- 构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是
- 关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。
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- 基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为
- 从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准
- 从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，
- 现代西方工资决定理论包括（ ）。
- 薪酬战略的基本内容包括（ ）。
- 下列地点中，不太适合作为绩效面谈场地的是
- （）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以
- （）的需要属于高级需要。
- 维克多•弗罗姆认为人的动机取
- 对企业人员产生外部激励作用的因素有（ ）
- 成本领先战略以效率为中心，还包括（ ）及
- 构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（
- 构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
- 利润分享的具体形式包括（ ）。