试题详情
- 多项选择题现代西方工资决定理论包括（ ）。
A、边际生产力工资理论
B、均衡价格工资理论
C、集体谈判工资理论
D、人力资本理论
E、人力资源理论
- A,B,C,D
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热门试题
- 企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接
- 有形支出的主要形式包括（）。
- 企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（
- 企业领先型策略的缺点是（）。
- 构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不
- 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水
- 构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
- 下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）
- 对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（
- 马斯洛的需求层次包括（ ）。
- 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中
- 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想
- 从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要
- （ ）属于高级需要。
- 企业薪酬体系水平管理的核心是（）
- 赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和
- （）反映了员工的工作岗位或技能的价值。
- 社会感情激励通常要用（ ）等手段，与特质
- 不同的交易模式的另一种描述是（ ）。
- 工资效益常用的统计指标不包括（ ）。