试题详情
- 多项选择题企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。
A、职业安全
B、个人地位
C、晋升机会
D、富于挑战性的工作
E、激励
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在进行绩效面谈前，主管需要做的准备工作不
- （）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪
- 在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）
- （）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价
- 马斯洛的需求层次包括（ ）。
- 企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（ ）
- 下列选项中，不属于管理者面谈实施技巧的是
- 对工资方案能力性的评价包括（）等。
- 销售人员素质的特殊要求包括（ ）。
- 薪酬战略的中心任务是（ ）。
- 在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、
- 在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企
- 高级主管具体的薪酬政策和措施包括（ ）。
- 企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包
- 薪酬策略的类型有（）。
- 当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特
- 企业领先型策略的缺点是（）。
- 员工激励措施中物质报酬因素包括（）。
- 马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需
- 对企业人员产生外部激励作用的因素有（ ）