试题详情
- 单项选择题在进行绩效面谈前，主管需要做的准备工作不包括：（）
A、时间准备
B、地点准备
C、资料准备
D、优秀事迹准备
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（
- 在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、
- 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中
- 在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈
- 影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。
- 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为
- 处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点
- 从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中
- 薪酬差异理论的负面特性包括（ ）。
- 员工激励措施中个人因素包括（）。
- 现代西方工资决定理论包括（ ）。
- 在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以
- 下列时间段中，较适宜进行绩效面谈的是：（
- 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想
- 人力资本投资不包括（ ）。
- 集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组
- 薪酬主要包括（）。
- 对工资方案能力性的评价包括（）等。
- （ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。
- 从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一