试题详情
- 多项选择题麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为（）。
A、成就需要
B、权力需要
C、物质需要
D、亲和需要
E、心理需要
- A,B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要
- 在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈
- 从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准
- 进行绩效面谈时，“开场三步曲”的内容不包
- 马斯洛的需求层次包括（ ）。
- 销售人员素质的特殊要求包括（ ）。
- 员工激励措施中个人因素包括（）。
- 影响薪酬战略的因素包括（ ）。
- 企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）
- 克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的
- 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中
- 当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特
- 满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包
- 影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因
- 应聘者在选择工作岗位时，往往从（）等多个
- 薪酬战略的基本内容包括（ ）。
- 有形支出的主要形式包括（）。
- 下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的
- 在BEER反馈模式中，“R”是指：（）
- 企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（ ）