试题详情
- 多项选择题企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）。
A、求职者的质量有所提高
B、求职者数量有所上升
C、跳槽率有所降低
D、缺勤率有所降低
E、薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响
- A,B,C,D,E
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热门试题
- 薪酬的表现形式有（ ）。
- 在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、
- 企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接
- 心理成本包括（）。
- 边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的
- 对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素
- 对工资方案能力性的评价包括（）等。
- （）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产
- 员工激励措施中工作结果因素包括（）。
- 基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为
- 从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中
- 工会提高工资的方法一般有（）。
- 沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是：
- （）是指员工对努力完成工作任务的信念强度
- 企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）
- 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水
- 企业薪酬制度评价的目的不包括（）。
- 高级主管具体的薪酬政策和措施包括（ ）。
- 从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，
- 满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包