试题详情
- 单项选择题（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
A、跟随型
B、先进型
C、混合型
D、等待型
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业薪酬体系水平管理的核心是（）
- 边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的
- 心理成本包括（）。
- 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想
- 员工激励措施中个人因素包括（）。
- 企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的
- 薪酬策略的类型有（）。
- 构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不
- 构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（
- 下列时间段中，较适宜进行绩效面谈的是：（
- 高薪酬可以提高企业效率的原因是（ ）。
- （）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以
- 不同的交易模式的另一种描述是（ ）。
- 运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）
- （）是指员工对努力完成工作任务的信念强度
- 从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中
- 构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
- 基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为
- 赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和
- 企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包