试题详情
- 单项选择题构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（ ）。
A、实际工资基本理论
B、均衡价格工资理论
C、集体谈判工资理论
D、人力资源工资理论
- B
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热门试题
- 在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、
- 赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要
- 人力资本投资不包括（ ）。
- 对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素
- 员工激励措施中物质报酬因素包括（）。
- （ ）属于高级需要。
- 利润分享也是一种（ ）。
- 工会提高工资的方法一般有（）。
- 现代西方工资决定理论包括（ ）。
- 薪酬策略的类型有（）。
- 赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和
- 企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接
- 企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包
- 高绩效面谈的特征不包括：（）
- 当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特
- 薪酬战略的中心任务是（ ）。
- 下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的
- 赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。
- 社会感情激励通常要用（ ）等手段，与特质
- 薪酬的表现形式有（ ）。