试题详情
- 单项选择题高绩效面谈的特征不包括:()
A、采用具体的、非原则性沟通方式
B、善于进行角色转换
C、注重行为表现、人格特征
D、管理者掌握了一定的沟通技巧
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是:
- 劳动边际生产力递减工资理论认为,( )取
- 在经济箫条时期,或者企业处于创业、转型、
- 影响薪酬战略的因素包括( )。
- ()反映了员工的工作岗位或技能的价值。
- 现代西方工资决定理论包括( )。
- 在采用问卷调查的方式时,可以采用直接面谈
- 薪酬的表现形式有( )。
- 在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以
- 构建企业薪酬战略的基本步骤是( )。
- 在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企
- 在确立企业薪酬战略时,薪酬的效率目标可以
- 克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的
- 对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素
- 视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的
- 销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )
- 岗位价值评估的三个维度不包括:()
- 影响企业薪酬水平,进而影响外部竞争力的因
- 下列选项中,不属于管理者面谈实施技巧的是
- 从企业的角度看,薪酬制度应当达到以下要求