试题详情
- 多项选择题从企业的角度看,薪酬制度应当达到以下要求( )。
A、提高企业的经济效益
B、发挥员工的劳动潜能
C、有助于员工之间的团结协作
D、至少能保证基本生活
E、能够吸引高效率的、合格的劳动力
- A,B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素
- 工资方案的评价内容主要有( )。
- 企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是(
- 销售人员素质的特殊要求包括( )。
- 从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要
- ()薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产
- 社会感情激励通常要用( )等手段,与特质
- 进行绩效面谈时,“开场三步曲”的内容不包
- 在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企
- 边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的
- 高绩效面谈的特征不包括:()
- 通过对国外专家们研究成果的分析和比较,我
- 企业薪酬体系水平管理的核心是()
- 运用3P模型设计薪酬体系时,需要根据()
- 在企业人力资源管理的活动中应始终坚持()
- 心理成本包括()。
- 应聘者在选择工作岗位时,往往从()等多个
- 从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要
- 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想
- 下列时间段中,较适宜进行绩效面谈的是:(