试题详情
- 多项选择题视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（ ）。
A、确保薪酬的吸引功能
B、确保薪酬足够吸引和留住员工
C、以劳动成本为中心
D、控制劳动力成本
E、使本企业的产品或服务具有较强的竞争力
- A,B,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 衡量业绩的标准有（）。
- （）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪
- 构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不
- 高绩效面谈的特征不包括：（）
- 下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的
- 成本领先战略以效率为中心，还包括（ ）及
- （）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产
- 如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带
- 在BEER反馈模式中，“R”是指：（）
- 企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（
- 从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求
- 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水
- 对工资方案安全性的评价包括（）。
- 员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。
- 沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是：
- 克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的
- 构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（
- 在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用
- 维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素
- 构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。