试题详情
- 单项选择题利润分享也是一种( )。
A、工资形式
B、薪酬形式
C、分配形式
D、分享形式
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列选项中,属于对员工中期激励措施的是(
- ()是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪
- 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想
- 马斯洛的需求层次包括( )。
- 企业要可持续发展,必须解决的价值分配中的
- 下列时间段中,较适宜进行绩效面谈的是:(
- 企业领先型策略的缺点是()。
- ()薪酬策略强调高薪用人,突出高回报,以
- 薪酬的表现形式有( )。
- 企业采取领先策略之后所产生的利弊包括()
- 在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企
- 视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的
- 从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要
- 在生产制作型企业中,针对一线员工大多采用
- 影响薪酬战略的因素包括( )。
- 在确立企业薪酬战略时,薪酬的效率目标可以
- 边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的
- 企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包
- ( )属于高级需要。
- 非物质报酬激励。包拓( )和良好的工作条