试题详情
- 单项选择题赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和( )。
A、比较高级的需要
B、比较中层的需要
C、比较需求的需要
D、比较激励的需要
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 现代西方工资决定理论包括( )。
- 销售人员素质的特殊要求包括( )。
- 薪酬的表现形式有( )。
- 社会感情激励通常要用( )等手段,与特质
- 构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是
- 进行绩效面谈时,“开场三步曲”的内容不包
- 维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素
- 对工资方案能力性的评价包括()等。
- 在生产制作型企业中,针对一线员工大多采用
- 对工资方案安全性的评价包括()。
- 薪酬战略的中心任务是( )。
- ()认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价
- 处于成熟阶段的企业,人力资源部门需要重点
- 在企业整个人力资源战略中,薪酬战略既可以
- 企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是(
- 薪酬差异理论的负面特性包括( )。
- 企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的
- 从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要
- 马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需
- 高绩效面谈的特征不包括:()