试题详情
- 多项选择题（）的需要属于高级需要。
A、自尊
B、自我实现
C、安全
D、薪酬
E、福利
- A,B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以
- 处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点
- 利润分享也是一种（ ）。
- 激励理论包括（ ）。
- 满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包
- 从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一
- 企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（ ）
- 外部激励的特征有（ ）。
- 构建企业薪酬战略的基本步骤是（ ）。
- 边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的
- （ ）属于高级需要。
- 薪酬战略的基本内容包括（ ）。
- 进行绩效面谈时，“开场三步曲”的内容不包
- 赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。
- 成本领先战略以效率为中心，还包括（ ）及
- 在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企
- 工会提高工资的方法一般有（）。
- 马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需
- 工资效益常用的统计指标不包括（ ）。
- 高绩效面谈的特征不包括：（）