试题详情
- 多项选择题激励理论包括( )。
A、需要层次论
B、双因素理论
C、需要类别理论
D、期望理论
E、分享理论
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 集体谈判是指以()为一方,以雇主或雇主组
- 下列地点中,不太适合作为绩效面谈场地的是
- 从劳动力的供给看,工资取决于两个因素,一
- 影响薪酬战略的因素包括( )。
- 高级主管具体的薪酬政策和措施包括( )。
- 衡量业绩的标准有()。
- 工资效益常用的统计指标不包括( )。
- 不同的交易模式的另一种描述是( )。
- 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水
- 高绩效面谈的特征不包括:()
- ()认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价
- 非物质报酬激励。包拓( )和良好的工作条
- 企业薪酬体系水平管理的核心是()
- 利润分享的具体形式包括( )。
- 从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中
- 影响企业薪酬水平,进而影响外部竞争力的因
- 现代西方工资决定理论包括( )。
- 企业领先型策略的缺点是()。
- 企业员工的薪酬范围很广,除货币收益和间接
- 处于成熟阶段的企业,人力资源部门需要重点