试题详情
- 多项选择题企业各类人员薪酬分配的难点,对研发人员而言是( )。
A、工作价值的衡量
B、人员素质的特殊要求
C、具体的薪酬政策和策略
D、决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场
E、激发其潜能智慧在企业中的充分发挥
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在BEER反馈模式中,“R”是指:()
- 基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬
- 劳动边际生产力递减工资理论认为,( )取
- 从企业的角度看,薪酬制度应当达到以下要求
- ()的需要属于高级需要。
- 从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要
- 马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需
- 衡量业绩的标准有()。
- 通过对国外专家们研究成果的分析和比较,我
- 利润分享的具体形式包括( )。
- 企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包
- 进行绩效面谈时,“开场三步曲”的内容不包
- 薪酬战略的中心任务是( )。
- 在经济萧条时期,或者企业处于创业、转型、
- 工会提高工资的方法一般有()。
- 激励理论包括( )。
- 下列薪酬模型中,容易导致员工缺乏安全感的
- ( )属于高级需要。
- 销售人员素质的特殊要求包括( )。
- 高绩效面谈的特征不包括:()