试题详情
- 单项选择题海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名,并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息,这件事可以受到表扬,很快,工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事,这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。海尔的企业理念用了什么方式来表达?()
A、口号化表达
B、文字化表达
C、人格化表达
D、艺术化表达
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 社会文化对企业文化的影响是什么?
- 企业价值革命通常涉及()几方面。
- 以下不属于我国社会主义优秀的企业精神的是
- 提高管理者个人修养应以哪几个方面着手?
- 网络经济发展对企业哪方面的创新,最为直接
- ()是企业创造的物质文化,是形成企业文化
- 企业名片设计时不可或缺的三要素是()。
- 奥利拉进入诺基亚后,提出()的核心理念,
- 普遍存在于员工身上的文明素养、劳动素养等
- 企业文化变革成功的关键是企业领导人及中高
- 在文化较强时,制度是载体,对文化起强化作
- CI的中文名称为()。
- 企业标准字的设计应遵循()。
- 以下内容不属于企业的表层文化是()
- 创新精神已经成为Google的生存指南,
- 认为“伦理学是研究是善与善的终极目的即至
- 强势企业文化的基础建设包括哪些内容?
- 日本*企业竞争的核心优势在基础元器件是(
- 简述中国与西方古代关于人性的观点比较。
- ()改善了企业内部氛围,也改善了企业外部