试题详情
- 多项选择题制订企业培训开发规划的注意事项包括()。
A、高度重视培训规划的制度
B、培训开发规划应落实到部门
C、清晰界定培训开发的目标和内容
D、重视培训方法的选择
E、重视培训教师、学员的选择
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 学院模式的特点是()。
- 培训管理者在发展阶段扮演的角色是()。
- 培训管理者对各部门培训承担的职责是()。
- 美国培训与发展协会曾指出,判断从萌芽阶段
- 企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是
- ()开发是企业对付经济与技术变化的第一道
- 企业员工培训开发的发展趋势包括( )。
- 矩阵模式的一个主要缺陷是()。
- 影响组织学习力的要素。具体环节包括( )
- 对信息的掌握并不停留于个人手中,而是要在
- ( )的终身学习具有个体属性、社会属性、
- 需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际
- 企业培训开发子系统为分()。
- 企业战略培训中集中战略培训的重点包括()
- 现代人力资源管理系统强调的所谓()就是为
- 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力
- 创造学习型组织应坚持的行为准则有( )等
- 《第五项修炼》中提了的构建“学习型组织”
- ( )是制订企业培训规划的前提与依据。
- 实施内部成长战略的企业的培训重点包括()