试题详情
- 多项选择题培训管理者对各部门培训承担的职责是（）。
A、调查
B、引导
C、统筹
D、控制
E、评估
- B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 《第五项修炼》中提了的构建“学习型组织”
- （）强调经营的财务清算和业务剥离。
- 培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为
- 企业培训开发职能部门的设置可以采用（ ）
- 培训文化要区分三个阶段，可考察的指标是（
- 企业在构建学习型组织时。应当达到的具体要
- 企业培训开发子系统为分（）。
- 矩阵模式的一个主要缺陷是（）。
- 企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机
- 外部成长兼并战略的重要不包括（ ）。
- 制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。
- 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力
- 年度培训计划的内容包括（ ）。
- 制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。
- 学院模式的优点是（ ）。
- 企业培训的具体内容主要包括（ ）。
- 有关培训开发的系统思想，正确的说法是（）
- 影响组织学习力的要素。具体环节包括（ ）
- 在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织
- 创造学习型组织应坚持的行为准则有（ ）等