试题详情
- 简答题简述绩效管理的基本流程
- 绩效计划、 绩效实施、 绩效评价、 绩效应用、 绩效改进。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效指标设计的3原则
- 行为示范
- 如何提高绩效管理培训工作的
- 基于目标管理的绩效考核中,绩效检查的方式
- 一个高绩效的团队应该是由人员构成()
- ()强调的是考核之前管理这对于员工的激励
- 对被考核者的绩效状况进行评定的是()
- 绩效考核方法选择的影响因素包括()。
- 哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施
- 下列属于平衡计分卡中关于企业内部流程方面
- 下列属于行为锚定等级评价法优点的是()。
- 企业高层领导在绩效管理实施中的角色主要体
- 绩效反馈5内容
- KPI是职位评价的基础和依据。
- 员工职位晋升的步骤()
- 员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的
- 企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得()
- 绩效计划阶段
- 绩效管理培训活动的首要环节是()。
- 确定绩效目标的重要指导原则是SMART,