试题详情
- 判断题外国法院对中华人民共和国公民、法人和其他组织的民事诉讼权利加以限制的，中华人民共和国人民法院对该国公民、企业和组织的民事诉讼权利，实行对等原则。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）
- 关于劳动合同的解除，正确的说法是（）
- 影响工作报酬的外在因素有（）。
- 老年人力资源保护的内容有（）。
- 招聘活动总结的内容一般包括（）。
- 以下哪一项不属于内容型激励理论（）。
- 职业心理测验中常用的方法是（）。
- 关于合同法的基本原则错误的是（）
- 根据理查德·佩廷格就心理契约的本质分成的
- 人力资源管理的在组织中处于的地位是（）。
- 按照《合同法》的规定，下列合同的履行规则
- 以下哪一项属于组织的一般外部环境（）。
- 对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内
- 人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是
- 学习理论和原则的运用方法有（）。
- 经济人假设的奠基人是（）。
- 内部招聘的方法主要有（）。
- 在工作分析中，一项工作的任职者为了实现特
- 诉讼参与人和其他人应当遵守法庭规则，人民
- 张某之妻肖美梅因急病开刀，急需支付医院的