试题详情
- 单项选择题在公共部门的工资结构中，工资差别所占比重较大的是（）
A、福利补贴费
B、人力资本补偿性工资差别
C、岗位津贴
D、年龄津贴
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 利益协调型劳动关系
- 最早提出三要素理论的是奥地利经济学家熊彼
- 产品市场的卖方垄断
- 简要回答公共部门就业决策的特点。
- 下列关于概念范围的表述正确的是（）
- 哪些人口因素对劳动力总供给产生影响？
- 等成本线的斜率等于（）
- 描述个人的、家庭的和市场的劳动力供给曲线
- 人力资本投资是劳动力市场的（）
- 在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业（）
- 下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的
- 边际生产力工资理论与均衡价格工资理论的联
- 简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分
- 在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网
- 下列可导致隐性失业的原因有（）
- 下列选项中，（）不是互惠障碍。
- 试分析技术进步对劳动力需求的影响。
- 在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有
- 规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问
- 政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观