试题详情
- 简答题组织发展的原则是什么呢?
-
组织发展是探索自我导向性的过程。它是通过组织中的成员来直接明确认识解决问题的。组织发展是对整个组织而言,应致力于组织的全面系统的变革与发展。典型的组织发展把强调解决问题与采取长期的组织发展规划相平衡。
最有效的组织发展规划并不只是解决眼前的问题,还要解决未来的问题。组织发展比其他的方法更强调收集资料,进行诊断以及解决问题这三个循环渐进又相互配合的环节。组织发展往往冲破了传统的科层体制,而导向新的组织安排和相互关系 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 麦格雷戈X管理理论认为()重于个人需要。
- 按照马斯洛的需要层次理论,人的需要从低级
- 论述价值观在管理活动中的应用。
- 个体积极性的基础和根源是()。
- 客观事物直接作用于感觉器官而在大脑中产生
- 法国著名管理学家法约尔认为管理的首要职能
- 简述勒温的冲突类型理论。
- 易激动或心气平和、精神饱满或抑郁低沉等属
- 学习型组织的学习内容就是圣吉提出的()。
- 从决策的重复性或新奇性看,可分为程序化决
- 由于群体压力,不仅在行为上而且在信仰上也
- 虚拟组织
- 管理的对象
- 以下属于投射测验的是()。
- 经验主义学派的代表人物是()
- 下面哪一项不属于组织创新活动()
- 个别积极性的基础和根源是()。
- 路径─目标理论认为,如果下属的工作是结构
- 好的与差的印象经过权重相加后的平均值为总
- 说一个人“心胸豪爽,或者心胸狭窄”,是指