试题详情
- 单项选择题利用施加压力、威胁、恐吓等手段,使别人改变行为,这种改变行为的模式是()
A、操纵
B、合作
C、权威
D、胁迫
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列哪种测量不属于能力测量范围()。
- 心理学家曾作过一项实验,这项实验分两段进
- 同一商标可以随市场变化和产品更新应用于各
- 在下列组织结构中,部门权力最大的组织结构
- 简述EAP(员工帮助计划)服务模式的三个
- 现代技术对组织管理的影响.使管理活动中人
- 二人或二人以上,为了达到共同的特定目标,
- 目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角
- 人的()影响工作效率,也影响激励效能。
- 传统的组织结构设计原则有()
- 在人性假设理论中,认为人的一切行为都是为
- “人生的价值”的实现是一个()的过程。
- 相关研究
- 一个人的态度最稳固的阶段是()
- 以下哪种不是避免冲突的策略()
- 张校长上任后,大张旗鼓地强调竞争。他说没
- 在知觉对象的组合中,分散的对象包围着一个
- 领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不
- 能力是指个人完成某种活动必备的()。
- 新技术的本质与分类是什么?它对工作设计有