试题详情多项选择题下列哪些内容是人力资源的特点（）A、流动性B、可塑件C、客观性D、消耗性E、科学性正确答案：A,B,D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题归因情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式在强化理论中，负强化和惩罚本质上是一致。激励过程可以解释为一个从没有满意到满意的时间管理计划现代意识在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型授权属于过程型激励理论的是（）护理人员工作绩效评价的信度是指（）学习型组织计划是为实现组织（）做出选择和安排的工作作为管理职能之一的领导具有的属性是（）吉赛利的领导品质论将领导特征分为个性特征与人本原理相对应的原则是（）组织在计算机技术广泛应用以前，在组织结构的高目标管理分为制定目标体系、（）和检查评价强化
