试题详情
- 单项选择题领导变革理论的产生有两个理论源泉，其中之一是组织行为学中的组织变革理论，另一个是：（）。
A、领导特质理论
B、领导行为理论
C、魅力型领导理论
D、领导决策理论
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 现代的选才方法众多，但每一种都有其局限性
- （）是个人主义文化的典型代表。
- 组织本身地位的高低会影响到领导本身权力资
- 根据调查，干部选拔中第一突出的问题是（）
- 下列哪项不属于魅力型领导的追随者的特征？
- 人的情绪与外部信息之间的重复性的潜意识层
- 管理者要尽量把简单的沟通关系演化为复杂的
- 关于传统财务指标考核的局限性，表述不正确
- 帮助他人得到想要的东西，他人也会帮你得到
- 资产结构在企业发展中非常关键，关于资产结
- 私人企业与公共组织机构的决策都应遵循的理
- 亚当斯的公平理论，涉及的是员工对工作（）
- 通过移情作用，将自己与决策涉及的问题中的
- 公共领导者决策能力的提升需要对（）方面加
- 越是有地位、有自信的人越是平易近人。
- 评判上的“双重标准”不利于冲突的解决。
- 最容易受到孤立的人属于（）类型。
- 下列选项中，不属于有效进行职业行为管理，
- 在变革时首先要确立的是（）。
- 管理者要想形成影响力，需要具备六方面能力