试题详情
- 多项选择题文化实施是“依图施工”，实现由现实文化到目标文化的过渡，它的步骤包括（）。
A、解冻
B、混合
C、变革
D、再解冻
- A,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下什么是组织设计的最重要原则（）
- 当压力和焦虑合适的时候，人的生产效能会高
- 心理学家勒温认为最有效的领导方式是（）
- 控制方位论包括（）
- 在组织变革的卡斯特模式中，反馈这一步骤的
- （）定义工作任务是如何正式划分、分类和协
- 一些专家学者对团队工作方式的好处做了概括
- 组织文化的内隐层次是（）。
- 简述组织发展的特点。
- 决策程序
- 下列（）不属于外围劳动力。
- 公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的
- 组织设计的基本矛盾是（）。
- 简述沟通网络对群体行为的影响。
- 态度的情感成分
- （）是为了克服阻碍产生创造性方案的群体压
- 在外部环境的变化中，以下（）方面的变化会
- 人醒着的时候大部分时间在进行沟通，组织行
- 美国管理学家哈罗德・莱维特
- （）是研究人的期望与行为积极性关系的一种