试题详情
- 单项选择题职工因工致残待遇被鉴定为()的,应当退出生产、工作岗位,保留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。
A、一至四级
B、五至六级
C、六至十级
D、七至十级
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 李某2000年被甲公司雇佣,并与公司签
- 劳动者患病或非因工负伤,在病休期间,用人
- 沟通语言的选择包括()。
- 劳动法调整的劳动关系是由职业的()劳动而
- 职业安全卫生防护用品管理台账分为()。
- 职工因工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇
- 平等协商与订立集体合同程序的主要区别是(
- 劳动争议处理的非强制性特点表现在()。
- 劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发
- 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案
- 《工伤保险条例》第33条规定,职工因工致
- 劳动关系以()的分离为核心。
- 用人单位内部劳动规则的特点是()。
- 集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位
- 用人单位内部劳动定员规则的内容包括()。
- 在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调
- 邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人
- 己生效的集体合同具有法律效力,集体合同当
- 我国法定集体合同的附件主要是()。
- 劳动关系调整的方式包括()。