试题详情
- 判断题KPI即关键绩效指标法。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 某位员工上班时，对顾客态度粗暴，主管人员
- 谷歌OKR的优点不包括？（）
- 绩效定量管理法采用了哪些评价方法（）
- 对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提
- 绩效评价误差的类型有哪些方面（）
- 专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在
- 目标表示最后结果，自然目标管理也就重视结
- 通常情况下，绩效信息的来源主要从被考评者
- 在人际关系方面，管理者表现得简单、清松一
- 组织结构可以从三个方面来衡量，不包括（）
- 绩效定量管理法采用了三类评价方法（）
- 组织结构强有力的促进组织内部关系的稳定、
- 某中药生产企业的管理非常好，员工非常尊重
- 专业技术人员从事工作的性质，使得他们在工
- 以下哪项不是工作设计的形式？（）
- 直线制又称（）结构
- 常见的组织结构直线制又称军队式结构，是一
- 自然物理因素包括生态环境、气候条件、空间
- 很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向
- 对于岗位分析说明书，其中的误区是（）