试题详情
- 判断题作为冲突源的结构变量包括了：规模、任务的专门化程度。管辖范围的清晰度、员工与目标之间的匹配性、领导风格、奖励系统、群体间互相依赖的程度。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 态度的三个成分通常保持一致，但是，也会出
- 组织内部的职工个人的工作职业由组织外围逐
- “既保证企业管理体系的集中统一，又可以在
- 地位是个体在群体中的相对社会职位或等级。
- 个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一
- 组织认同感与员工辞职率的关系是（）
- 简述行政组织学习的特点。
- 对直线职能制的描述正确的是（）
- 当问到员工是否还会选择同样的工作，或者是
- 下列不属于学习型组织的特征的是（）。
- 群体规模能影响群体的整体行为，小群体完成
- 用惩罚进行管理 查尔斯&mid
- 做会挨骂，不做也会挨骂 弗兰.
- 在组织环境中，存在许多环境因素、因素之间
- 人的感受性在环境作用下发生的变化，表现为
- 简述领导层次对领导能力的特殊要求？
- 群体成员间的相互吸引、并愿意留在群体中为
- 员工的工作满意度越高，工作绩效就越高。
- 要打破平衡，勒温建议（）
- 尼柯斯认为，这些不良习惯主要有（）