试题详情
- 简答题标准定额
- 就是根据本企业内最典型的自然生产条件和技术条件，在正确的生产组织和正常的工作日延续时间下，考虑影响劳动生产率的各种重要因素，通过广泛分析统计资料，重点进行工作日写实和测时，在充分发动职工参与的基础上制定的劳动定额。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 小吴在车间用明火进行操作，违反了操作规定
- 我国第一部认可公司是一种企业制度的法律是
- 360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊
- 公务员年度考核称职以上的，可在所在职务对
- （）就是工作性质充分相似的所有职位的总称
- 劳动纪律
- 人事效能监察
- 作业是工序的基本组成部分。
- 说明企业集团人力资本战略实施过程评价与控
- 下面属于集体咨询优点的是（）。
- 美国在实行公务员制度中，创造了（）
- 为什么劳动纪律是提高劳动生产率的重要因素
- 简述管理在社会发展中的作用。
- 劳动的凝结形态
- 以下（）不属于3600绩效评估中下属评估
- 在收集非语言行为信息方面，更具有直观性和
- 确定（）是整个定员工作的核心。
- 社会主义工资与资本主义工资的性质根本不同
- 不同的生产条件应规定不同的定额水平。
- 劳动力分配的原则是什么？