试题详情
- 单项选择题下列属于冲突对人际关系的影响的是()
A、导致人与人之间的排斥、对立、威胁、攻击,使组织涣散,削弱凝聚力
B、带来损害,引起紧张、焦虑,使人消沉、痛苦,增加人际敌意
C、使成员情绪消沉、心不在焉,不愿服从与之有冲突的领导的指挥,不愿与相冲突的同事配合
D、导致人与人之间、团体与团体之间的互不配合、互相封锁、互相拆台,破坏组织的协调统一和工作效率
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 态度的情感因素是指个人对态度对象的情感体
- 地位的确定主要要素有()。
- 沟通的实质是()和被理解的过程。
- ()的假设起源于享乐主义,认为人的行为就
- “情人眼里出西施”说的是对比效应对社会知
- 激励过程的复杂性集中表现在()的变化上。
- 假设一名加拿大人要与一名西班牙人针对合同
- 作为(),管理者负有分配人力、物质和金融
- 在组织变革中,那些影响到未来资源分配的变
- 在不同群体中地位取决于不同因素,如要使成
- A公司是一家传统的制造性企业,在业内有一
- 非正式群体对组织发展和群体成员的影响有下
- 非正式群体具有实际的影响力,这种影响力远
- 自我管理团队的成员一般学习了广泛的相关技
- 试论述个性差异在管理中的应用。
- 在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环
- 群体压力
- 组织发展
- 影响力是由领导者自身所具有的()产生的。
- 进取型人际关系的特征是()