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- 判断题程再造是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法
- 正确
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- 冲突产生的原因不包括个人因素。
- 职业价值观的影响因素有（）
- 衡量组织绩效优劣的指标有很多，除了传统的
- 专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）
- 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直
- 个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责
- 绩效管理最直接目的是提高员工的（）
- Jack加入公司从事项目开发的工作有半年
- 关键成果是必须具备以下特点的行动（）
- 时间管理的方法有哪几个方法？（）
- 组织结构必须随着组织战略的重大变化而调整
- 通常情况下，绩效信息的来源主要从被考评者
- 绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考
- Jack加入公司从事项目开发的工作有半年
- 以下哪个不是潜能开发的小技巧？（）
- 专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括
- 职业价值观受（）因素的影响
- 潜伏阶段是冲突的萌芽期，是感觉阶段。
- 目标管理的具体做法分哪几个阶段（）
- 工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二