试题详情
- 单项选择题（）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。
A、双因素理论
B、保健理论
C、激励理论
D、XY理论
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 随着社会环境、组织环境和个人主客观条件的
- 数据库可以分为（）类型。
- 有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性
- 人力资源招聘应遵循的原则有（）
- 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（
- 从根本上说，人力资源规划过程主要是对可获
- 简述人员保护的任务。
- 生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。通
- 选题的方法包括（）
- 职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、
- 招聘法洽谈会适用于招聘（）
- 强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金
- 职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的
- 培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益
- 若使任职者具备一名合格员工的基本条件，可
- 管理心理学家（）于20世纪50年代末期提
- 员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，
- 绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考
- 同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、
- （）成为当今科学发展的三大趋势。