试题详情
- 简答题企业在最低工资保障中的责任有哪些?
-
1、要使企业员工明确了解自己所适用的最低工资标准及最低工资保障制度的有关规定
2、严格执行最低工资保障制度的规定 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;
- 我国实行国家定价、()。
- 以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
- 薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据
- 抑制人工成本一般可采取的方法有()
- 每个薪资等级都有一个薪资变化的范围,通常
- 成就奖金的主要形式:()、()、()。
- 专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题?
- 关于薪酬沟通的表述,下列说法错误的一项是
- 最低工资
- 岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪
- 下列不属于法定节假日的是()。
- 从员工层面上来说,其绩效高低主要取决于哪
- 高弹性的薪酬模型
- 批准方案结构和要素选择及权数的委员会是(
- 高稳定薪酬模式主要优点就是容易进行成本核
- ( )是指工作性质和特征相近的若干职组的
- 简述效用均等化的补偿性薪酬差别条件。
- 如果某企业提倡团队的价值观,那么合理的薪
- 衡量公司支付能力的指标有三种,即()、(