试题详情
- 简答题衡量公司支付能力的指标有三种，即（）、（）和（）。
- 劳动分配率；薪酬费用率；薪酬利润率
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 雇员得到薪酬的方式影响他们的工作质量和对
- 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核
- 要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统
- 简述市场薪酬调查工员的概念和重要性，薪酬
- 薪酬指导线的作用？
- 全面薪酬战略的主要特征有：（）、（）、（
- 无限计件薪酬的概念？
- 实际薪酬可用货币薪酬除以（）求得。
- （）是主要由企业一级的集体双方谈判来决定
- 单位对员工在生活上所给予的补偿是（）。
- 简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。
- （）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间
- 计件工资的特点是什么？
- 企业薪酬制度设计与完善包括（）。
- 中观薪酬谈判制度
- 计件薪酬制的显著特点是将（）
- 薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效
- 简述管理人员的薪酬构成。
- 建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？
- 以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（）