试题详情
- 简答题薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。
- 生活指数调整
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）
- （）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最
- 简述薪酬满意度调查的功能。
- 对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给
- 简述生存工资论的理论观点。
- 专业技术人员工作业绩指标具体而又明确。
- 从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪
- 以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）
- （）作为职位分析方法，三个基本特点是：报
- 经验曲线调整法
- 对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪
- 职务等级制的内容是什么？
- 企业在国际化经营中国际生产战略上，到东道
- 薪酬调查分析报告的内容包括（）。
- （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特
- 薪酬管理发展过程中四大理论是哪些？
- 职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.
- 绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的
- 边际生产力工资理论是由（）提出的。
- 在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直