试题详情简答题职务等级制的内容是什么?正确答案: (一)职务名称序列表,它是由国家主管部门对各个工作内容进行横向和纵向分析、归类而制定出的各种职务的等级序列。 (二)业务等级标准,它是各个职务的业务规范文件,是评定职员职务薪酬的主要依据。它由应知、业务要求和职责规范三部分组成。 (三)职务等级表,职务等级表是各类职务的薪酬等级和薪酬标准的一览表。它由职务等级线、职务薪酬等级数目和职务薪酬类别构成。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的经验曲线调整法薪酬调查中,可能用到的调查方法有()。下面哪些问题是中国企业实行股票弃权的特殊专业技术人员通常情况下,在短期内提供水平相对较低的固岗位评估的新方法:()、()、()、()简述可按低于最低工资标准支付劳动者工资的战略性薪酬管理的内涵是什么?试述薪酬调查的目的?员工生活费用的确定需要考虑的因素?销售人员的工作特点包括()。客户中心战略的概念?频度分析企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务销货劳动生产率指的是()一些著名的公司如中国网通、西门子等,为了简述现代绩效考核的系统流程。试述薪酬的职能。 YT公司是一家大型的电子企业。20