试题详情
- 多项选择题常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（）
A、专家意见法
B、行为事件访谈法
C、德尔斐法
D、平衡积分卡
E、层次分析法
- A,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 外部匹配
- 一般而言，绩效指标权重最高为多少（）
- 按（）分类，可以将标杆管理分为内部标杆管
- 为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部
- 绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种
- 简述一个有效的绩效考核标准具有那些优点和
- 绩效评价指标不仅应该可以用数量表示，也应
- （）将战略看成是一个正式、详细、具体、规
- 简述企业高层领导在绩效管理实施中的角色与
- 利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同
- 简述优秀绩效管理系统应具备的基本特征。
- 考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间
- 绩效管理体系实施的准备包括哪些？
- HK公司的研发部门是一个独立性很强的部门
- 图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评
- 首因效应是考核者凭（）来判断被考核者的绩
- 企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则
- 一般来说，考核只是给出一个具体的分数，而
- 对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结
- 以下不属于绩效考核结果应用的原则的是（）