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简答题简述一个有效的绩效考核标准具有那些优点和用途
  • （1）是确定可以达到的目标概率的尺度。
    （2）是根据补偿、员工发展、工作分配、晋升、执行纪律或降职等目的进行个人行为测量的方法。
    （3）是员工个人发展的物质鼓励。
    （4）是部门发展的物质奖励。
    （5）是工作行为方面创造性研究的物质奖励。
    （6）是自我评价和改进的方法。
    （7）是进行预测的工具：确定工作量、减少费用、目标之间的平衡。
    （8）是与全体组织和部门进行比较的工具。

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