试题详情
- 单项选择题员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。
A、考评指标体系的设计
B、结构的设计
C、员工管理
D、员工守则
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 岗位规范书应重点考虑（）、个人特质和岗位
- 人力资源具有的特征有（）
- 为什么主管解决机器或设备系统上问题，比处
- 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描
- 人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业
- 人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥，
- 人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培
- 为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要
- （）不属于职业品质的内容。
- 人力资源规划中育才重视什么？
- 人力资源的结构主要包括（）等内容。
- 培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、
- 人力资源管理是一种（）的管理。
- 以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。
- 人力资源管理强调（），调动人的积极性和开
- 通过对一个时期内企业各项主要任务完成情况
- 企业人才规划与员工职业生涯规划有何关联？
- 生活在城市员工，工作以外的兴趣较为广泛，
- 人力资源的资本性指（）。
- 《第五项修炼－－学习型组织的艺术和实务》