试题详情
- 判断题权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权,而不能对权力进行制约。()
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为,技术进步与
- 与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监
- 我国在人才的考核评价方面,缺乏一套科学规
- 传统的公共部门人力资源管理,是一种以"授
- 公共部门人力资源流动的意义是()。
- 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少
- 委任制的优点在于体现了治事与用人相统一,
- 公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对
- 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,
- 制度合法性的内涵说到根本处就是()、()
- 从人才测评的发展史上看,笔试的产生远早于
- 用人的目的是"激活"人,而非"管住""管
- 论述绩效评估的程序。
- 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激
- 人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就
- 公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括
- 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,
- 工作分析是展开工作评估的前提和基础,而工
- 新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问
- 品位分类的最大特点是"因事设人",它强调