试题详情
- 多项选择题平衡计分卡考核的视角有()。
A、财务视角
B、人力资源视角
C、客户视角
D、内部运作流程视角
E、学习和成长视角
- A,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 凡在公共部门工作满3年以上,与配偶不住在
- 在明茨伯格的经理角色中,人际关系类角色的
- 下面哪种培训方法是普遍受到重视和欢迎的一
- 转任
- 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则
- 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规,
- 股权属于长期奖励工资。
- 衡量学员对于具体培训课程,培训讲师和培训
- ()应是企业战略分析的最重要的任务。
- 简述工作轮班组织应注意的问题。
- 如何进行员工招聘的评估?
- 在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般
- 企业外部环境中的()等一系列因素处于不断
- 简述员工薪酬分配和管理方面可能存在的问题
- 下列是关于绩效计划制定的认识,其正确的是
- ()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
- 企业短期可变的生产要素是()。
- 公共人力资源奖励制度的作用主要体现在()
- 常见的福利项目有哪些?
- STAR模式中,S的意思为()。