试题详情
- 单项选择题工作分析又称()分析或职务分析
A、持久
B、岗位
C、目标
D、环境
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的()
- 常见的组织结构.职能制又称多线制,是指按
- 冲突具体可以分为()
- 工作说明书编制的注意事项()
- 职业价值观受()因素的影响
- 岗位设置的基本原则()
- 李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管,该部
- 影响执行力的第一个要素是()
- 工作分析的内容不包括哪项?()
- 直线制又称()结构
- 平衡计分卡所指的平衡是一种综合的,动态的
- 情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性,
- 职业价值观受()因素的影响
- 专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自
- 通常情况下,绩效信息的来源主要从被考评者
- 沟通方式可以分为语言沟通(包括口头沟通和
- 在运用胜任特征进行人力资源管理时,首先要
- 目标管理的具体做法分哪几个阶段()
- 信息的输出者就是信息的来源。
- 工作分析又称()分析或职务分析