试题详情
- 简答题（）的结果形成职位说明书和职位规范书。
- 工作分析
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它
- 提出重复学习理论的是（）
- 签订集体合同应包括的内容有（）。
- 限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的
- 在岗前培训期间，小高因缺乏经验造成了一些
- 美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授
- 以下选项中关于职位的说法不正确的是（）。
- 素质提高培训法包括（）。
- 岗位规范是对组织中（）所作的统一规定。
- 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一
- 下列不属于企业衰退阶段人力资源战略主要特
- 薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
- 用于分析组织在市场中的优势与劣势、可能存
- 企业人力资源规划的参与人包括哪些？
- 一般而言，绩效指标权重最低为多少（）
- 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关
- 对“爱找茬”员工如何管理？
- 对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来
- 产生绩效考评误差的原因包括（）
- 对培训效果的检测结果达到期望的程度是培训